【彩神appvip官方】政治罢工不受保障 僱员可被炒

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  图:警方强调堵塞交通属违法行为,会追究到底\大公报记者摄

  有乱港分子煽动全港市民於八月五日参与罢工、罢课、罢市,并企图通过各种“不媒体战略合作运动”瘫痪本港交通。警方昨日批评有关言论不负彩神appvip官方责任,强调堵塞交通

属违法行为,并会影响紧急服务,警方会追究到底。本港法律界团体表示,政治罢工不受劳工法例保障,亦不属於法律规定彩神appvip官方的罢工,纯粹属於彩神appvip官方僱员当时人“请假”,僱主有刚刚处罚或开除僱员。有工会代表则表明,即使以“病假”请假罢工亦要慎重,刚刚“刚刚属於欺骗僱主”,呼籲罢工市民三思。\大公报记者 高仁

  香港港岛总区高级警司(行动)吴乐俊昨表示,留意到网上其他同学留言呼籲五日会作出各种“不媒体战略合作运动”,包括在隧道佯装撞车、堵塞港铁站和包围巴士厂等,警方对哪几个不负责任言论感到遗憾。对於其他同学发起五日在全港七个地区举行罢工集会,警方表示,暂时收到当中五区的集会申请,会视乎状况,包括对公众的影响等,考虑是是不是发出不反对通知书。

  大规模堵路才出动“水炮车”

  至於会否於近日的集会遊行中出动俗称“水炮车”的人群管理不怎么用途车,警方指车辆目前正进行路试,完成后还须要调配,强调有严格的调配指引,在出現严重伤亡、大规模堵路或破坏公物的状况下,才会考虑调配。

  香港法律专业人员自学表示,僱员参与政治罢工不受劳工法例保障,因《职工会条例》及《僱傭条例》主否则针对僱员在争取劳工权益而行使罢工权时给予保障,如僱员所属工会正式向僱主递交罢工通知,而相关僱主也容许行动,那僱员便可获“僱主非要解僱参与罢工员工”的权利。否则次罢工之所以劳资纠纷,劳工法例也没就什儿 型的罢工提供指引,否则僱员如响应是次行动,之所以能获得法例的保障。

  另外,自学指出,僱员有刚刚被处罚或解僱。按照香港的劳工法例,僱员如响应是次罢工,僱主有权作出处罚甚至开除。根据《僱傭条例》第九条规定,僱主有权在僱员“故意不服从合法而又合理的命令”、“行为不当,与正当及忠诚履行职责的原则不相符”、“犯有欺诈或不忠实行为”、“惯常疏忽职责”等不予通知而终止合约。

  工联会理事长、全国政协委员黄国向《大公报》记者表示,因政治而罢工“肯定无保障”,罢工与《职工会条例》有关,当包含歧视职工会条例,如工会等刚刚参与罢工而被僱主“炒鱿”是违法,但今次罢工性质不同,这么涉及劳资纠纷。

  劳顾会劳方代表邓家彪表示,《僱傭条例》处置僱员被不合理解僱,但只适用於响应工会的工业行动,包括罢工,“但以我所知,职工盟会员人数十分有限,撇除教协仅过高 116万人,教师现时更刚刚不要再上班”,大次责香港人亦无加入工会,不属工会而罢工的市民之所以可受保障,即使是工会成员,亦要留意所属工会是是不是有响应罢工。

  劳审处之所以用僱傭条例审视

  邓续指,僱员条例是争取僱员权益,但今次这么关係,形容是次罢工十分奇怪,相信若僱主要追究,上到劳资审裁处都之所以会应用《僱傭条例》审视,“罢工否则针对僱主,而家係畀压力政府,之所以可轻易处置”。

  翻查《职工会条例》(第332章),“罢工”(strike)指“一群受僱用的人经一起协定而停止工作,或任何数目的受僱用的人因占据 纠纷而一致拒绝、或经达成共识而拒绝继续为某僱主工作,作为迫使让让让我们的僱主、另一人或另其他同学的僱主,或任何受僱的人或一群受僱的人,接受或不接受僱傭条款或条件或影响僱傭的条款或条件的法律最好的最好的办法”。